——市城投公司人才工作纪实

——2012.01.12《张家港日报》

市城投公司成立至今，共完成步行街改造、世纪广场建设、张家港购物公园新建等众多大型市政基础设施项目；近年来涉及新建、改造道路60余项，累计总长约11万米；先后开工建设了苏华新村、勤丰苑、白鹿花苑、景巷花苑、中港花苑等40多个拆迁安置房小区，累计开工面积近460万平方米……

是什么力量推动公司强劲发展？“科学的人才观为公司的跨越发展插上了腾飞的翅膀，取得了一个又一个胜利。”市城投公司相关负责人如是说。　　　　筑巢引凤春满园

校园招聘、网上招揽、发函邀请……

仅2011年，公司就引进11名本科以上学历人才，其中8名为“985”高校毕业生。“前所未有。”该负责人这样告诉记者。

人才资源是第一资源。“要高标准、高质量完成市委、市政府交办的各项任务，建设更多的精品工程、民生工程，就必须先建设一支素质高、业务强的人才队伍。”该负责人告诉记者。

如何吸引更多优秀人才，尤其是高层次人才，公司一直在探索，也花足了心思：与市教育局取得联系，统计出适合公司发展的张家港籍985高校优秀毕业生，通过信件等方式向他们发出邀请函；与市人才市场沟通，将招聘信息挂到高校网站上，吸引人才前来应聘；与同济大学、东南大学等高校取得联系，参加校园招聘，进行双向选择。

引才不仅要“走出去”，也要“请进来”。市城投公司邀请同济大学、东南大学等高校优秀毕业生前来我市参观考察，与毕业生进行面对面交流座谈，展示我市创业创新环境，吸引更多毕业生的目光。“张家港市城投公司拥有完善的人才激励体系、晋升体系、薪酬体系。”不少毕业生参加了此次参观考察活动后，很是心动，并表示，回校后会把这次考察获得的信息带给更多同学。

栽下梧桐树，引来金凤凰。目前，公司拥有高级职称人才7人，约占12.7%，中级职称人才15人，约占27.3%；拥有研究生学历人才6人，约占10.9%，本科学历人才30人，约占54.5%。

不拘一格育人才

建设工程领域为贪污腐败的高发行业。高校毕业生刚踏入社会，从事工程现场监督管理，整天与施工单位、材料供应商打交道，稍有不慎就会出现腐败问题。“不能让腐败毁掉人才。”为此，公司将廉政教育作为人才进入公司后的第一课，通过观看警示教育片、领导谈话等形式，让新进人才在一幕幕触目惊心的案件中得到警示，督促他们时刻保持清醒的头脑，筑牢思想防线。

人才需要精心培养，才会有进一步的成长，才能为公司跨越发展注入不竭动力。为此，针对新引进的人才，公司专门成立人才培养领导小组，制订传帮带措施：根据每位人才的性格特点、业务专长，明确落实帮带人员，规定科长、副科长各帮带一名新进人才，要求每位人才根据实际每月汇报工作、学习情况，提出下一步工作设想，并为公司发展建言献策，分管领导再根据人才汇报情况作具体点评。

对此，毕业于同济大学交通工程专业的廖宇深有感触，他说：“我现在负责道路工程管理，如果没有师傅的帮带，我根本不可能成长得这么快。在道路沥青摊铺中，师傅顶着烈日手把手地进行指导，将可能出现的各类问题及解决方法都一一作了介绍，一站就是几个小时。师傅毫无保留地将自己的工作经验与我们分享，跟着师傅，我们不仅学习怎样做事，还有怎样做人，使我形成了科学的工作方法及严谨踏实的工作作风。”

在市城投公司，只要天气晴好，办公室基本上看不到人影，他们全在外面看现场，抓质量，抢进度。即使是遇到雨雪天气，他们也不停歇，那是学习时间。郁健，毕业于东南大学土木工程专业，2011年5月加入城投公司这个大家庭。最近一段时间，他都比较忙碌。原来，他不仅要完成各项日常工作，还得抽出时间学习绿城房地产工程管理规程。

“公司专门制定了学习计划，每周两次，每个人都要结合工作中遇到的各类问题及公司实际，收集资料，撰写报告，并走上讲台当‘讲师’，与同事共同探讨学习。”郁健告诉记者，这为公司人才创造了一个良好的互帮互学成才平台。“在这里工作，有一股无形的力量推动着自己不断向前，想停下来都不行。”

近年来，市城投公司采取多种措施搭建平台，给予人才足够的成长空间与公平的竞争环境，不论资排辈，让有真才实学的人才脱颖而出。

 

 

贴心服务惠人才

“我们不仅感受到了公司的重视，还感受到了家的温暖。”毕业于同济大学景观学专业的陈亮感叹说。2011年4月，刚进入市城投公司，公司就为他分配了一间免费的宿舍。“离办公地点步行只要5分钟，大到冰箱、电视、空调，小到拖鞋、毛巾、牙刷，凡是家庭所需都能在宿舍找到，可以说不需拎包就可直接入住，公司想得实在太周到了。”

“如果不重视人才，缺乏干事创业的环境，人才就会离职。”市城投公司的领导清醒地认识到这一点，“公司专门拿出了两套精装修的公寓房作为人才宿舍，真正做到了人才免费入住，解决他们的住房问题；在西城体育公园定期包场，人才可免费参加乒乓球、篮球、羽毛球等活动，丰富了他们的业余文化生活；建立人才档案，掌握每个人才的工作、学习、生活情况，适时和他们谈话，了解他们的所思所想所需，解决他们的实际困难，关心每一个人才的成长。”

虽然公司在招聘时有针对性的专业要求，但实际工作中还会根据人才的性格特点、兴趣爱好等对他们的工作进行相应调整，如性格内向严谨的人才负责内部企划、招投标、合同管理等工作，活泼开朗的人才则负责工程一线的现场管理工作。

正是源于对人才的重视，人才才会毫不犹豫地投入市城投公司这个大家庭的怀抱。在这里，人尽其才，才尽其用；在这里，尊重知识、尊重人才的观念已经深入人心。对于2012年，公司目标早已明确：将借鉴国内知名房产企业的做法，初步建立一套高于国家标准具有“城投特色”的工程建设标准和管理体系；继续引进专业对口的“985”高校毕业生，补充新鲜血液，从而打造结构合理的人才梯队。相信，人才的集聚将为城投公司带来更多的创新能量，带来更快的“城投速度”。